Códigos Éticos y de Conducta
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ROADMAP le ayudará a elaborar los siguientes Códigos:
- Código Ético: recoge los Principios, Valores y Comportamientos de las personas de la Organización hacia sus Grupos de Interés, (Personal, Socios, Partner, Proveedores, Competencia, Administración, entre otros), y serán la base en la toma de decisiones, en sus operaciones, y en la gestión de la empresa
- Código de Conducta: reflejará los valores, principios, y comportamientos esperados de las Personas de la Organización, en aspectos como el Uso de Activos, la Confidencialidad, las Relaciones con los Clientes, las relaciones con otras Personas de la empresa, entre otros
Le asesoraremos para establecer el proceso de comunicación, seguimiento y control de sus Códigos.
Planes de Igualdad
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La Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres constituye, aun hoy en día, un campo donde queda mucho por hacer. Aunque en nuestra moderna sociedad se ha avanzado mucho, y existe numerosa legislación en este sentido, en el mundo de las Organizaciones aun no se ha llegado a integrar, en muchos casos, de forma transversal, y auténtica, en la estrategia, en los los procesos o en la toma de decisiones.
ROADMAP le ayudará a conocer en que medida su Organización aplica e integra un Enfoque de Género, aplicando política, medidas, o actuaciones, para promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres, y le permitirá cumplir los requisitos de la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía
Nuestra Metodología consta de 4 Fases:
- Análisis de la Situación Actual
- Análisis de Requisitos y legislación aplicable
- Identificación de Acciones Positivas
- Propuesta de Plan de Acción
Sistemas de Gestión de la Ética SGE21
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La Norma SGE21 es un estándar, elaborado por FORETICA, organización española, sin ánimo de lucro, cuya misión es el fomento de la Gestión Ética, y de la Responsabilidad Social de las Organizaciones.
La SGE 21 es una Norma muy flexible, ya que está preparada para amoldarse a todo tipo de empresa, desde micropyme hasta multinacionales. Se adapta e integra a los Sistemas de Gestión actuales, como los basados en ISO 9000 e ISO 14000.
ROADMAP puede ayudarle a ser una empresa socialmente responsable con el desarrollo de proyectos, como por ejemplo los siguientes:
La Orden de Incentivos apuesta por la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
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La Consejería de Economía, Innovación, y Ciencia ha dado un paso importante incluyendo los aspectos de la Responsabilidad Social en dicha Orden, lo que ayudará por una parte, y motivará por otra, a que muchas empresas comiencen a integrar los principios de la RSE en su Gestión.
Ya en la introducción de la Orden se especifica la apuesta firme por la Igualdad de Oportunidades, la Conciliación Vida Laboral y familiar, por la Responsabilidad Social Corporativa, y por la eco-innovacion.
Rating de Sostenibilidad. SME Rating ©
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ROADMAP ha diseñado una metodología internacionalmente validada y reconocida, junto con la Fundación Noruega DNV, expertos en Gestión de Riesgos, para evaluar y calificar la sostenibilidad de cualquier tipo de Organización.
Un Rating de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una herramienta usada para cuantificar y medir la efectividad de la estrategia y sistemas de una Organización. El Rating permitirá a su Organización:
- Identificar los riesgos de RSE de la empresa en los siguientes áreas: medio ambiente, sociedad, empleo y ética empresarial
- Analizar cómo los riesgos de RSE afectan a los generadores de valor de la empresa, p.e. la marca, el cumplimiento legal, acceso a mercados
- Priorizar los riesgos de RSE e identifica donde enfocar los recursos
- Evaluar el nivel de compromiso y consideración, y la gestión de los riesgos materiales de RSE
- Auditar el nivel de la comunicación de los riesgos de RSE
- Medir el progreso de la gestión de RSE a través de evaluaciones anuales y sus puntuaciones
La empresa obtendrá un Informe de Evaluación de sus riesgos, y una calificación de sus sostenibilidad, desde A+, A,B+,B,C+, a C. Con esta información la empresa elaborará un Plan de Responsabilidad Social.
Se estructura en 8 Áreas de Gestión, cada una de las cuales se refiere a cada una de las partes interesadas en la empresa. Cada una de dichas áreas contenidas en la SGE 21 describe, de forma ordenada, los valores éticos aplicables, cuya implantación es evaluable objetivamente y por lo tanto con posibilidad de someterse a auditoria.
Las Áreas en cuestión, son:
- Alta Dirección
- Relaciones con Clientes
- Relaciones con Proveedores
- Relaciones con personal propio
- Relaciones con el Entorno social y medioambiental
- Relaciones con el Accionariado
- Relaciones con la Competencia
- Relaciones con las Administraciones Públicas
ROADMAP le asesorará en la elaboración de su Memoria de Sostenibilidad, utilizando GRI (Global Reporting Initiative), el estándar reconocido internacionalmente para la elaboración de Memoria.
Una Memoria de Sostenibilidad le permitirá:
- Mayor transparencia en relación a sus avances en los aspectos sociales, medioambientales y económicos
- Conocimiento más claro de las necesidades de los diferentes Grupos de Interés
- Ahorro de costes derivados de un mejor conocimiento de los consumos de agua, energía y materias primas
- Generar ideas para innovar en productos y servicios al observar mejor las necesidades de los clientes
- Predecir posibles riesgos ambientales, sociales y económicos
Entorno Responsable ©
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ROADMAP ha diseñado una metodología para la integración de la Responsabilidad Socialen las empresas, con un enfoque colaborativo, y sectorial, denominada ENTORNO RESPONSABLE.
Los beneficios de trabajar en cooperacion son:
- El efecto sobre las empresas sería mayor pues comparten recursos, permite compartir mejores prácticas, y se pueden comparar entre ellas, mediante indicadores comunes
- En el Entorno, porque sus acciones tendrían un efecto de “onda”, que se multiplicaría. Las actuaciones conjuntas tienen un mayor impacto social, medioambiental, y económico en el entorno donde se desarrollan
- En su sector empresarial, porque se convertirían en referencia automática para las empresas del sector, adquirirían una ventaja competitiva, y una repercusión social que mejoraría su imagen
- En la sociedad en su conjunto, porque animaría a otras empresas y sectores, porque se activarían las relaciones y la comunicación con los grupos de interés, se mejorarían los comportamientos medioambientales y la colaboración de las empresas con organizaciones del tercer sector.
Memorias de Sostenibilidad
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Las Memorias de Sostenibilidad se pueden definir como un “informe público de los logros y avances que una organización esta consiguiendo desde el punto de vista de su sostenibilidad, en los ámbitos, social, económico, y medioambiental”.
Una Memoria o Informe de Sostenibilidad es un instrumento de comunicación hacia los Grupos de Interés (stakeholders), y de demostrar en que medida estamos contribuyendo al desarrollo sostenible de nuestro entorno.
Puede descargar los siguientes documentos
Un ENTORNO RESPONSABLE (ER) es un conjunto de organizaciones que cooperan en el desarrollo de proyectos y actuaciones, en los ambitos social, económico y medioambiental, y que persiguie la mejorar de la competitividad, la sostenibilidad del entorno, y el reconocimiento de sus Grupos de Interés.
Resumimos los aspectos más importantes:
- Serán incentivables los proyectos que, en la categoría de "Calidad y Seguridad" estén destinados a la implantación de Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
- Serán incentivables los proyectos que, en la categoría de "Otros servicios avanzados", sean para el desarrollo de protocolos de responsabilidad social corporativa, o planes de igualdad
Por otra parte, aquellos proyectos que se presenten, independientemente de la categoría (creación de empresa, modernización, cooperación, o I+D+i), podrán aumentar la intensidad del incentivo:
- hasta un 5% más, si disponen de un Plan de Igualdad y lo presentan (solo para los proyectos de modernización en I+D+i)
- hasta un 5% más, si acreditan actuaciones en materia de responsabilidad social corporativa (en todos los proyectos)
- hasta un 20% si el proyecto promueve la conciliacion de la vida familiar y laboral (excepto en los de I+D+i)
Microsite de información de la nueva
Orden de Incentivos 2012 - 2013
de la Consejería de Economía, Innovación, y Ciencia
Ser una empresa responsable no es una habilidad, es una elección"
ENTORNO RESPONSABLE recibió el Premio a la Mejor Solución de RSE para Pymes, en el Marketplace de la RSE 2008
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